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广西北部湾银行启动2017年度履职评价工作

 

近日,广西北部湾银行下发通知,正式启动对董事会、高级管理层、董事、监事以及高级管理人员2017年度履职评价工作。

根据通知要求,评价对象为董事会、高级管理层以及2017年在北部湾银行任职期满6个月以上的董事、监事、高级管理人员,评价主要内容包括董事、监事和高管人员履职合法合规性、履职有效性、落实“一岗双责”等方面。其中,非市场化高管以定性评价为主;转市场化高管则按年统筹、分段计算;市场化高管主要结合该行市场化高管人员考核办法进行,以定量评价为主。

本次履职评价分为自评、互评、民主测评、董事会评价和监事会评价五个环节。董事会提名及薪酬委员会负责组织实施董事会对高管层、董事及高管人员履职尽责评价;监事会提名委员会在董事会评价基础上,负责组织实施对董事会、高管层、董事、监事及高管人员履职尽责评价。履职评价结果分为“称职”“基本称职”“不称职”三个档次。

据悉,为做好年度履职评价,北部湾银行成立了履职评价工作组,由董事会提名及薪酬委员会主任委员和监事会提名委员会主任委员担任组长,全体董事、全体监事组员,董事会办公室、监事会办公室成员参与。履职评价结果将通报董事、监事和高管人员本人,并由监事会向该行2017年度股东大会报告,同时向自治区国资委和广西银监局报告。目前民主测评工作已完成,正在进行中层干部访谈。根据监管要求和工作方案,整个履职评价工作将于2018年3月底完成。(监事会办公室梁汉隆供稿)

 
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